Kako so se s pomočjo na podatkih temelječega okvira zmanjšala psihosocialna tveganja na delovnem mestu in izboljšalo počutje delavcev

Okvir Sustainable Employee (trajnostno zaposlovanje) skupine Swedbank temelji na rednem spremljanju ukrepov pod nadzorom vodstvenih delavcev in v dialogu z delavci, da se prepoznajo in preprečijo psihosocialna tveganja. Obravnava fizične, organizacijske, socialne in digitalne dejavnike ter omogoča zgodnje ukrepanje v zvezi z delovno obremenitvijo, vodenjem in dobrim počutjem. S tem pristopom so se izboljšali rezultati anket o dobrem počutju, zmanjšala se je odsotnost z dela zaradi bolezni, preprečevanje psihosocialnih tveganj pa se je vključilo v vsakodnevno upravljanje.