Holandia: różnorodność personelu, zmiana kultury i zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym

W Holandii zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym jest w coraz większym stopniu uwzględniane w ramach całościowego podejścia, które łączy różnorodność personelu, zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym i zmianę kultury.

W tym studium przypadku przedstawiono przykłady krajowe i branżowe pokazujące, w jaki sposób połączenie wytycznych dotyczących różnorodności, inicjatyw sprzyjających zaangażowaniu pracowników oraz silnego partnerstwa społecznego pozwala zapobiegać stresowi, dyskryminacji, przemocy i molestowaniu.