Różnorodność pracowników a zagrożenia psychospołeczne: w kierunku zdrowszych i bardziej inkluzywnych miejsc pracy

W tym sprawozdaniu przedstawiono najważniejsze ustalenia na temat tego, w jaki sposób różnorodność personelu jest często powiązana z zagrożeniami psychospołecznymi wynikającymi z organizacji pracy, jej struktury i kultury organizacyjnej.

Określono w nim szczególne cechy narażenia w różnych grupach, w tym wśród pracownic, pracowników czarnoskórych i należących do mniejszości etnicznych, pracowników ze środowisk migracyjnych, pracowników LGBTIQ, pracowników z niepełnosprawnościami oraz przewlekłymi schorzeniami, pracowników młodych i starszych, a także pracowników o niskim statusie społeczno-ekonomicznym.

W sprawozdaniu położono nacisk na konieczność uwzględnienia działań na rzecz różnorodności, równości i integracji w strategiach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, aby stworzyć zdrowsze i bardziej odporne miejsca pracy dla wszystkich.