person som arbeider med mennesker prestasjoner på arbeidsstedet og i opplæring, ved å utvikle en forståelse av hvordan organisasjoner fungerer og hvordan enkeltpersoner og grupper oppfører seg på jobb, for å øke effektivitet og tilfredshet på jobben

disiplin som tar for seg de psykologiske og mentale kravene en jobb har og hvordan du kan vurdere den enkelte persons mentale kapasitet for å plassere dem best mulig fra et helsemessig synspunkt

problem som påvirker arbeidernes helse- og sikkerhetsaspekter under arbeid og i arbeidsforhold, organisering av arbeid og ledelsesfilosofi på arbeidsplassen

langsiktige eller kortsiktige farer opplevde på arbeidsplassen, noe som kan føre til skader; dette gjelder også kjemiske farer, biologiske farer, psykososiale farer og fysiske farer

spenning oppleves når krav til arbeidsmiljøet overskrider arbeidernes evne til å takle eller kontrollere dem

innfødt arbeider, lovlig eller ulovlig innvandrer som forventes å ha gjennomsnittlig kognitiv ferdighet på linje med lavere utdannet arbeidskraft i et land

forskningsmetode som innebærer å frembringe fakta ved personlige intervjuer eller spørreskjema fylt ut av arbeidstakere på internasjonalt nivå

prosess som skaper et sikkerhetspartnerskap mellom ledelsen og ansatte som kontinuerlig fokuserer menneskers oppmerksomhet og handlinger på deres egne og andres sikkerhetsoppførsel i hverdagen, som hva folk gjør, hvorfor de gjør det og så benytter en forskningsbasert strategi for å forbedre det folk gjør