en form for selvorganisering på jobb for å redusere begrensninger på arbeidsplassen og for å dempe det økende antall arbeidstakere som lider av stress

multidimensjonalt psykologisk konstrukt som beskriver en positiv, givende, arbeidsrelatert, iherdig og vedvarende sinnstilstand som kjennetegnes av iver, engasjement og fordypning

et konsept bestående av tre dimensjoner: inntjening, arbeidsmarkedets sikkerhet og kvalitet på arbeidsmiljø, og en viktig driveffekt i økt arbeidsdeltakelse, produktivitet og økonomisk ytelse

detaljert, organisert og systematisk studie, analyse og evaluering av hver jobb i organisasjonen

i hvilken grad folk liker (tilfredshet) eller misliker (utilfredshet) jobben sin

en pågående følelse av bekymring om hvorvidt ens jobb vil eksistere i fremtiden, noe som kan bli drevet av oppfattet trusler mot ulike aspekter av jobben, som for eksempel en posisjon innen en organisasjon eller andre karrieremuligheter