strategi for å bruke de beste praksismetoder med dokumenterte resultater for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass som bringer sammen personer av varierende erfaringer, pedagogiske kvalifikasjoner, aldersgrupper og bakgrunner på et felles sted, og oppnår ønsket resultat innen rekruttering, retensjon og ledelse av diverse talent

aktive og bevisste lederprosesser som omhandler det å akseptere og bruke den enkeltes forskjeller og likheter som en positiv faktor i en bedrift, noe som gir merverdi til firmaet

å skape et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø der arbeidstakere med alle mulige bakgrunner er engasjert og respektert for å sikre at alle kan utføre jobben til sitt fulle potensial

samarbeid mellom ledelsen og arbeidstakere i beslutningstakingsprosessen, spesielt gjennom at arbeidstakerne er representert i styrer

en avtalt måte som er godkjent av de ulike interessentgruppene som innebærer utarbeidelse av retningslinjer, protokoller, forordninger, o.l. som spesifiserer de faktiske deltagelsene

globale, vedvarende og makroøkonomiske utviklingskrefter som påvirker handel, økonomi, samfunn, kultur og privatliv, og definerer dermed vår fremtidige verden og den økende endringstakten