Hovedpunkter

I anledning av Pride-måneden presenterer EU-OSHA en ny rapport som belyser hvordan mangfold i arbeidslivet påvirker eksponeringen for psykososiale risikoer – og hva som kan gjøres for å forebygge dem. Resultatene viser hvordan diskriminering og ulikhet, usikkerhet og prekære arbeidsforhold samt et dårlig sosialt miljø og dårlig arbeidsorganisering fører til stress, angst og utbrenthet, særlig blant de mest sårbare gruppene.

Rapporten undersøker disse risikoene i en bred og mangfoldig arbeidsstyrke, herunder LGBTIQ-personer, kvinner, innvandrere, svarte arbeidstakere og arbeidstakere fra etniske minoriteter, personer med nedsatt funksjonsevne eller kronisk sykdom, yngre og eldre arbeidstakere samt personer med lav sosioøkonomisk status.

Publikasjonen har et klart budskap: Innlemming av mangfold, likestilling og inkludering i HMS-strategier er essensielt for å skape sunnere og mer robuste arbeidsplasser for alle

Ta en titt på de nye kasusstudiene:

• Belgia: integrering av en mangfoldig arbeidsstyrke ved vurdering av psykososiale risikoer
• Hvordan arbeidsinspektører håndterer arbeidsstyrkens mangfold og psykososiale risikoer i Europa
• Psykososiale risikoer, kjønn og mangfold: erfaringer fra nyere avtaler mellom partene i arbeidslivet i Europa
• Slovenia: integrering av mangfold ved forebygging og håndtering av psykososiale risikoer

Gjenoppdag de kjønnsrelaterte kasusstudier våre