" 6 A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W Z Ł

forma dyskryminacji, w której dochodzi do niepożądanego zachowania w dowolnej płaszczyźnie w celu lub ze skutkiem pogwałcenia godności osoby i stworzenia środowiska zawstydzającego, nieprzyjaznego, degradującego, poniżającego lub obraźliwego

modelowanie oparte na społeczności ludzkiej lub relacjach społecznych, takich jak grupa etniczna lub region, w przeciwieństwie do modelowania na bazie jednostkowej, na przykład w oparciu o wiek lub płeć

nieprzyjazne środowisko pracy, w którym pracownik jest molestowany poprzez rasistowskie lub negatywne komentarze, ze względu na wyznania, niepełnosprawność, orientację seksualną lub tożsamość płciową, w formie obraźliwych gestów, rysunków lub ubrań

systematyczne pomiary zmiennych i procesów w czasie w celu potwierdzenia, że określone standardy lub warunki są spełnione lub zbadania potencjalnych zmian pod kątem określonych kryteriów

technika wykrywania wczesnych oznak potencjalnie istotnych sytuacji poprzez systematyczne badanie potencjalnych zagrożeń i możliwości, z naciskiem na nową technologię i jej natychmiastowy efekt