jaunas organizatoriskās stratēģijas, idejas, modeļi un pakalpojumi, kas ievieš visu veidu sociālo vajadzību īstenošanu darba vietā, lai risinātu virkni jautājumu, piemēram, saistībā ar darba apstākļiem, apmācību, kopienas attīstību un veselību

jēdziens, kas sastāv no trīs aspektiem - ienākumiem, darba tirgus drošības un darba vides kvalitātes - un ir nozīmīgs darbaspēka līdzdalības, produktivitātes un ekonomikas snieguma veicinātājs

darba ņēmēja, kurai bijušas dzemdības ne vēlāk kā 14 nedēļas pirms attiecīgā datuma un kura atrodas pēcdzemdību atvaļinājumā galvenokārt ātruma dēļ, ar kādu mātes ķermenis atgūstas pēc dzemdībām, ņemot vērā arī komplikāciju apjomu dzemdību un pēcdzemdību periodā

darba ņēmēja, kura baro bērnu ar krūti valsts tiesību aktu un/vai prakses nozīmē un kura informē darba devēju par šo stāvokli atbilstoši tiesību aktiem un/vai praksei

vietējais darbinieks, legāls vai nelegāls imigrants, kura gadījumā tiek paredzēts, ka šai personai būs vidējas kognitīvas spējas, kas piemīt visiem darbiniekiem ar zemāka līmeņa izglītību kādā valstī

pētniecības metode, kas ietver faktu vākšanu personīgu pārrunu vai darbinieku aptauju laikā starptautiskā mērogā

pētniecības metode, kas ietver faktu vākšanu personīgu pārrunu vai darbinieku aptauju laikā noteiktā valstī, apkopojot informāciju par nelaimes gadījumiem darbā un ar darbu saistītām veselības problēmām vai simptomiem

pētniecības metode, kas ietver faktu vākšanu ar darbinieku personisko interviju vai anketu starpniecību valsts mērogā

darba līgums, ko paraksta viens darba ņēmējs un vismaz divi darba devēji// nodarbinātības veids, kad grupa darba devēju kopā pieņem darbā darba ņēmējus un ir kopīgi atbildīgi par tiem

bezmaksas darbs, ko veic persona vai personu grupa sabiedrības vai tās iestāžu labā

sīka, organizēta un sistemātiska katra darba izpēte, analīze un novērtēšana organizācijā