tādas informācijas aizsardzība, kas saistīta ar identificētu vai identificējamu fizisku personu un ko pilnībā vai daļēji apstrādā ar automatizētiem līdzekļiem vai citiem līdzekļiem, kas nav automatizēti, ja informācija veido daļu no kartotēkas vai ir paredzēta, lai veidotu daļu no kartotēkas
aktīvs un apzināts vadības process, pieņemot un izmantojot indivīdu atšķirības un līdzības kā pozitīvu faktoru organizācijas kapitālā, kas rada pievienoto vērtību uzņēmumam
iekļaujošas, taisnīgas darba vides radīšana, kurā tiek iesaistīti un cienīti jebkādas izcelsmes darbinieki, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir iespēja pilnībā īstenot savu potenciālu
uz atkārtošanas procesu balstīta metode, kurā iepriekšējo kārtu rezultātus nodod ekspertiem jaunai izvērtēšanai
iedzīvotāju vecuma struktūra, kas mainās atbilstoši izmaiņām dzīves apstākļos
disciplīnas un kontroles forma, ko piemēro, izmantojot IKT, saskaņā ar kuru darba ņēmēju grafikus nosaka un pārrauga, izmantojot datoru, bieži vien ar iegultu nepārtrauktas snieguma uzlabošanas algoritmu, kas balstās uz vidējo ātrumu, kādā darba ņēmējiem ir jāveic konkrēti uzdevumi
sabiedrība, kura plaši izmanto digitālās tehnoloģijas un kurā digitālie tīkli un lietojumprogrammas ir sabiedrisko pakalpojumu un sabiedriskās telpas organizēšanas jautājumu pamatā
uzdevumu standartizācija, izmantojot informācijas tehnoloģijas, kas ietver uzdevumu izpildei nepieciešamo rīku un paņēmienu noteikšanu, lai uzlabotu un uzraudzītu darba izpildes efektivitāti, bieži vien izmantojot automatizētu pārvaldību
persona, kas ir izaugusi līdzās digitālajām tehnoloģijām un pārvalda to izmantošanu
digitālo tehnoloģiju pieņemšana, pieaugoša izmantošana un integrēšana uzņēmumā, organizācijā vai sabiedrībā
robotisku procesu automatizācijas sistēmu darbs, kas tiek veikts un atbalstīts ar cilvēka smadzeņu iesaisti, digitālo mediju un runas, kā arī tehnoloģiju, piemēram, mākoņdatošanas, sociālo mediju, lielo datu mobilitātes, datu analītikas un mašīnapmācības pielietošanu, lai radītu jaunus produktus un rezultātus