Strādnieku iesaistīšana drošas un ergonomiskas galdnieku darbnīcas plānošanā, izmantojot SOBANE metodi un simulāciju
Keywords:Kad varas iestādes Namīras provincē Beļģijā nolēma pārvietot remonta un tehniskās apkopes nodaļas uz jaunu ēku, struktūrvienībā strādājošos galdniekus uzaicināja piedalīties galdnieku darbnīcas darba telpas un izkārtojuma plānošanā.
Šī gadījuma izpēte akcentē veiksmīgu vadības, galdnieku, ergonomista un arhitekta sadarbību drošas un ergonomiskas darba vietas izveidei. Ergonomists koordinēja projektu un cieši sadarbojās ar diviem galdniekiem, lai analizētu riskus un definētu jaunās darbnīcas specifikācijas. Viņi veica dažādas simulācijas, lai noteiktu vislabāko darbstaciju un iekārtu izvietojumu jaunajā objektā, ņemot vērā telpas prasības, kā arī veselības aizsardzības un drošības aspektus.
Saistītie resursi
Saistītie resursi
Saistītās publikācijas
Papildu publikācijas par šo tematu
Carrying out participatory ergonomics
Introduction
This article provides some basic guidance on how to carry out participatory ergonomics in the workplace, in particular for preventing musculoskeletal disorders (MSDs). It draws on a longer article on participatory ergonomics[1].
Informing and consulting workers on occupational health and safety is a legal requirement[2][3] and worker involvement, to take account of their experiences and knowledge of their work and associated hazards, is vital for effective risk assessment and prevention. As well as improving worker acceptance of the workplace changes they have contributed to, it has the potential to improve communication between workers and management[4]…
Occupational safety and health management systems and workers’ participation
Introduction
As an essential element of each occupational safety and health management system, workers’ participation influences its effectiveness. Numerous cases and experience confirm that workers participation in OSH management can result in improved safety, health and well-being of workers. The participation can be implemented as indirect (through representatives) or direct, weak or strong, formal or informal, etc. Development of workers participation in OSH management is supported by legal regulations as well as standards and guidance on OSH management systems.
Defining and characterizing workers’ participation
The general framework for…