Header logos section
Header form
Datu vizualizācijas rīkos ir attēloti fakti un skaitļi par darba drošības un veselības aizsardzības (DDVA) jautājumiem visā Eiropā, tostarp par risku pārvaldību, darba apstākļiem, demogrāfiju, ietekmi uz veselību, politikām un stratēģijām.
Lietotājiem draudzīgajos rīkos ir attēloti galvenie konstatējumi un dati, ko var filtrēt pēc valsts, pēc nozares un citiem mainīgajiem lielumiem.
Eiropas sociālo tiesību pīlārs garantē sociālās pamattiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem Eiropā. Pamatojoties uz 20 galvenajiem principiem, ES pīlārs tiecas nodrošināt pilsoņiem jaunas, efektīvākas tiesības, ietverot taisnīgus darba nosacījumus, vienlīdzīgas iespējas un piekļuvi darba tirgum.
Ilgāks un veselīgāks darba mūžs var samazināt nedrošību, vienlaikus uzlabojot ražīgumu. Laba drošība un veselības aizsardzība darbā sniedz daudz ieguvumu, piemēram, samazina slimības atvaļinājumu skaitu, samazina veselības aprūpes izmaksas, saglabā nodarbinātību gados vecākiem darbiniekiem, stimulē lietderīgāku darba metožu un tehnoloģiju izmantošanu, kā arī veicina darba un privātās dzīves labāku līdzsvaru.
EU-OSHA 2014. gadā sāka īstenot 3 gadu projektu, lai apzinātu efektīvus politikas risinājumus, stratēģijas un praktiskus paņēmienus darba drošības un veselības pārvaldībai MMU, kas ir būtiski svarīgi sabiedrībai un ES ekonomikai. Projekts, ko uzdeva īstenot konsorcija SESAME (Safe Small and Micro Enterprises) pētnieku grupa, tika īstenots četros posmos: 1. posmā tika novērtēta pašreizējā situācija OSH jomā MMU; 2. posmā tika izpētīts darbavietu stāvoklis saistībā ar OSH MMU; 3. posmā tika izvērtēti efektīvas OSH politikas un prakses veiksmes faktori MMU; 4.
Atgriešanās darbā pēc vidēji ilgas vai ilgas prombūtnes slimības dēļ ir sarežģīts process. Tas ietver dažādu darbību izpildi un kopīgu rīcību no dažādu profesiju pārstāvjiem, kas ne vienmēr ir pieraduši strādāt kopā. Darbavietai jābūt darbā atgriešanās sistēmas galvenajam elementam. Tāpēc EU-OSHA ir pasūtījusi veikt izpēti par rehabilitācijas un darbā atgriešanās politikas nostādnēm un sistēmām, un tās ietvaros tiks apkopota labā prakse no Eiropas.
Ik gadu Eiropā vēzi diagnosticē apmēram 1,6 miljoniem cilvēku darbspējīgā vecumā. Tomēr saskaņā ar pētījumu, kas tika prezentēts EU-OSHA seminārā par vēzi, kas saistīts ar darbu, ir pieejami pasākumi balsta un kustību aparāta slimību un ar stresu saistītu veselības traucējumu jomā, bet tajā pašā laikā ir ļoti maz reintegrācijas un darbā atgriešanās pasākumu darbiniekiem, kuriem bijis vēzis, arī ar darbu saistīts vēzis.
Arvien vairāk cilvēku, kuri uzveikuši vēzi, atgriežas darbā. Ir svarīgi sekmēt viņu rehabilitāciju, gan veicinot šīs mazaizsargātās grupas labsajūtu, gan arī mazinot saistītos sociālās un ekonomiskās ietekmes aspektus. EU-OSHA ir aplūkojusi šo jautājumu un publicētos pārskatus par rehabilitāciju un atgriešanos darbā pēc vēža ārstēšanas, kā arī ieteikumus uzņēmumiem.
Rehabilitācija un atgriešanās darbā pēc vēža ārstēšanas: literatūras pārskats
9 gadījuma izpētes par rehabilitācijas/darbā atgriešanās programmām
