Akcenti

Lai atzīmētu praida mēnesi, jaunajā EU-OSHA ziņojumā ir uzsvērts, kā darbaspēka daudzveidība ietekmē psihosociālo risku iedarbību un ko var darīt, lai tos novērstu. Pētījuma rezultāti liecina, ka diskriminācija un nevienlīdzība, darba vietas nedrošība un nestabilitāte, kā arī neapmierinoša sociālā vide un darba organizācija izraisa stresu, trauksmi un izdegšanu, it īpaši mazāk aizsargātajām grupām.

Ziņojumā aplūkoti šie riski attiecībā uz plašu un daudzveidīgu darbaspēku, tostarp LGBTIQ personām, sievietēm, migrantiem, melnādaino un etnisko minoritāšu darbiniekiem, personām ar invaliditāti vai hronisku saslimšanu, gados jaunākiem un vecākiem darbiniekiem un personām ar zemu sociālekonomisko statusu.

Publikācijā pausts skaidrs vēstījums – daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas principu integrēšana darba aizsardzības stratēģijās ir būtisks priekšnoteikums veselīgākas, drošākas un noturīgākas darba vides veidošanai ikvienam.

Aplūkojiet jaunos gadījumu izpētes piemērus:

• Beļģija: darbaspēka daudzveidības iekļaušana psihosociālo risku novērtējumā
• Kā darba inspektori risina darbaspēka daudzveidības un psihosociālo risku problēmas visā Eiropā
• Psihosociālie riski, dzimumu līdztiesība un daudzveidība: secinājumi no nesen noslēgtajiem Eiropas sociālo partneru nolīgumiem
• Slovēnija: daudzveidības iekļaušana psihosociālo risku novēršanā un pārvaldībā

Iepazīstieties ar mūsu gadījumu pētījumiem, kas saistīti ar dzimumu