Darbaspēka daudzveidība un psihosociālie riski: ceļā uz veselīgākām un iekļaujošākām darbavietām

Šajā ziņojumā ir izklāstīti galvenie konstatējumi par to, kā darbaspēka daudzveidība bieži vien ir saistīta ar psihosociāliem riskiem, kas izriet no darba organizācijas, struktūras un kultūras.

Tajā ir apzinātas eksponētības īpatnības, kas raksturīgas dažādām darba ņēmēju grupām, tostarp sievietēm, melnādainiem un pie etniskajām minoritātēm piederošiem darbiniekiem, migrantiem, pie LGBTIQ piederīgiem darbiniekiem,darbiniekiem ar invaliditāti un hroniskām slimībām, gados jauniem un gados vecākiem darbiniekiem un darbiniekiem ar zemu sociālekonomisko statusu.

Ziņojumā ir uzsvērta nepieciešamība darba aizsardzības stratēģijās integrēt daudzveidības, līdztiesības un iekļaušanas pasākumus, lai radītu veselīgākas un noturīgākas darbavietas visiem.