Beļģija: darbaspēka daudzveidības iekļaušana psihosociālo risku novērtējumā

Beļģijā darbaspēka daudzveidība arvien biežāk tiek ņemta vērā psihosociālo risku novērtējumā, izmantojot likumā noteiktās saistības, vadlīnijas un praktiskos rīkus.

Šajā gadījuma izpētē ir aprakstīts, kā daudzveidības apsvērumi tiek integrēti anketās, lai novērtētu psihosociālos riskus, un kā tiek izstrādāts tiešsaistes interaktīvs riska novērtēšanas (OiRA) rīks, kas atbalsta darba devējus un profilakses konsultantus diskriminācijas, vardarbības, aizskaršanas un citu psihosociālo risku identificēšanā un novēršanā.