| Safety and health at work EU-OSHA

Töötajate kaitsmine õnnetuste ja haiguste eest on peale õigus- ja eetikakohustuse ka märk sellest, et ettevõte tõenäoliselt kasvab ja on edukas.

Riski vähendamine ülalt alla

Ettevõtte juhid – tippjuhtkond, direktorid ja/või juhatus – saavad takistada tööõnnetusi ja töökohal haigestumist järgmisega.

Pühendumine tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise tõhusale strateegiale ning selle teabe levitamine
Tööohutuse ja töötervishoiu töökindlate juhtimissüsteemide arendamine
Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemide tulemuslikkuse jälgimine
Kõiki ohutusnõudeid täites heaks eeskujuks olemine
Töötajate motiveerimine osalema tööohutuse ja töötervishoiu tagamises.

Juhtkonna puudulik juhiroll läheb kalliks maksma

Juhtkonna ebatõhus või puuduv juhiroll tööohutuses ja töötervishoius võib põhjustada tööõnnetusi ja isegi töötajate surma, samuti halvendada töötajate vaimset ja füüsilist tervist. See kõik võib kahjustada ettevõtte mainet. Juhtkonna puudulik juhiroll põhjustab ka suurt rahalist kulu, näiteks haiguspuhkuste, raisatud aja ja hüvitismaksete tõttu.

Samas on juhtkonna heal juhirollil tööohutuses ja töötervishoius mitmeid eeliseid:

Vähenevad tööõnnetused ja haigused
Suureneb tootlikkus ja tõhusus
Paraneb tööõhkkond
Aitab ettevõtetel sõlmida uusi lepinguid ja võtta tööle pädevaid töötajaid

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtrolli võtmine

Juhtkonna hea juhirolli ja selle eeliste saavutamiseks tööohutuses ja töötervishoius on vaja teha vähe. Mõni praktiline nõuanne, mille aluseks on Ühendkuningriigi tööohutuse ja töötervishoiu ameti koostatud suunised.

Hinnake korrapäraselt riske ja võtke tulemuste põhjal meetmeid.
Uute töötajate saabumisel ning uute protsesside ja töömeetodite kehtestamisel kaaluge alati mõju tööohutusele ja töötervishoiule.
Juhtkonna nähtav juhiroll on tõhus. Veenduge, et juhid külastavad korrapäraselt tootvaid ja teenindavaid töökohti ning räägivad töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu probleemidest ning nende lahendustest.
Näidake üles pühendumust, tagades, et tööohutuse ja töötervishoiu küsimused on alati juhatuse koosolekute päevakavas.
Pakkuge kõigile juhtidele tööohutuse ja töötervishoiu koolitusi, soodustades tööohutuse ja töötervishoiu väärtuse paremat teadvustamist.

Koostöö – töötajate kaasamine

Tööohutuse ja töötervishoiu üks peamine tõhusa juhtimise viis on töötajate kaasamine. Tööandjatel on õiguslik kohustus pidada töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes nõu. Seaduses nõutakse vähimat, aga ulatuslikumal tegevusel on mitmeid eeliseid. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimine on tõenäoliselt edukam, kui töötajaid julgustatakse selles aktiivselt osalema ning kui töötajate ja juhtkonna vahel toimub dialoog.

2012. aastal korraldas EU-OSHA sel teemal kaheaastase kampaania: tervislike töökohtade kampaania 2012–2013 „Ennetame riske üheskoos”.

Kampaania lõppes saavutuste tutvustamise üritusega, kus kampaaniapartnerid vahetasid head tava ja toimusid töötoad sellistel teemadel nagu „Juhtkonna juhirolli koolitamine” ning „Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu kultuur”.

Kui lapsed tutvuvad tööohutuse ja töötervishoiu põhimõtetega juba siis, kui nad õpivad lugema ja kirjutama, muutuvad need laste töö-, mängu- ja eluviisi loomulikuks osaks. Neil kujuneb tööohutuse ja töötervishoiu suhtes õige hoiak, mis püsib kogu tööelu jooksul.

Alusta noorelt, käitu ohutult: edukas tööohutus- ja töötervishoiuharidus

Kasulikum on käsitleda tööohutust ja töötervishoidu teiste õppeainete raames, mitte õpetada teemat eraldi ainena. Tegevuspõhine õpe ja elulised näited aitavad lastel ja noortel sõnumit mõista. Põhisõnumit võib korrata eri vanuserühmade jaoks – näiteks algkoolis või kutseõppeasutuses – erinevat moodi.

Ideaalne mudel on kogu kooli hõlmav terviklahendus. Tööohutuse ja töötervishoiu lõimimine edasistesse haridusetappidesse on keerukam ja vähem välja kujunenud, eriti ülikoolides. Ent ka siin saab kasutada samasugust kogu õppeasutust hõlmavat terviklahendust. Võrgustikud ning partnerlused tööohutuse ja töötervishoiu asutustega soodustavad teema edukat lõimimist õppekavasse.

Tööohutuse ja töötervishoiu lõimimine kooliellu

Kogu kooli hõlmavas terviklahenduses on ühendatud haridus ja kooli juhtimine. Õpilased ja töötajad teevad järgmisel viisil koostööd, et muuta kool ohutuks ja tervislikuks töö- ja õppimiskohaks:

Riskiharidus ning tööohutuse ja töötervishoiu juhtimine, nt õpilaste kaasamine ohtude märkamisse
Terviseharidus ja tervise edendamine, nt tervislike koolide algatused
Igaühe väärikuse ja austamise soodustamine, nt kiusamisvastased kampaaniad
Keskkonna eest hoolitsemine, nt taaskasutus ja ringlussevõtt

Tööohutuse ja töötervishoiu eduka lõimimise nõuanded

Juhtumiuuringutest on teada tegurid, mis tagavad kogu kooli hõlmava terviklahenduse toimimise:

Koolidirektori juhtroll töötajate ja õpilaste motiveerimisel
Õpilaste, vanemate ja töötajate kaasamine
Praktilise toetuse ja vahendite pakkumine, sealhulgas algatus „
Napo õpetajatele
”
Õpetajakoolitused
Koolivõrgustike moodustamine
Tööohutuse ja töötervishoiu asutuste ning haridusasutuste koostöö
Praktiline lähenemine ja riskiõppe sidumine õppeainetega.

Lisateave

EU-OSHA aruanne „Tööohutuse ja töötervishoiu süvalaiendamine koolide õppekavadesse”
Teiste kutseala esindajatega võrgustiku moodustamine ENETOSHi kaudu

Juhatus võtab need avaldused vastu agentuuri strateegia osana. Need väljendavad juhatuse nägemust, kuidas agentuur peaks oma volitusi täitma.

Meie missioon

Koostame, kogume ja esitame usaldusväärseid ja asjakohaseid andmeid, analüüse ja vahendeid, et parandada teadmisi, suurendada teadlikkust ja vahetada tööohutuse ja töötervishoiu teavet ja head tava vastavalt tööohutuse ja töötervishoiuga seotud inimeste vajadustele.

Meie visioon

Olla tunnustatud juhtiv agentuur tervislike ja ohutute töökohtade edendamisel Euroopas, tuginedes kolmepoolsusele, osalemisele ning tööohutuse ja töötervishoiu riskide ennetamise kultuuri väljatöötamisele, et tagada arukas, jätkusuutlik, tootlik ja kaasav majandus.

EU-OSHA on Euroopa Liidu tööohutuse ja töötervishoiu teabeagentuur. Meie tegevus toetab Euroopa Komisjoni töötervishoiu ja tööohutuse strateegilist raamistikku aastateks 2021–2027 ning muid asjakohaseid ELi strateegiaid ja programme.

Lisateave: agentuuri strateegia ja tööprogrammid ning asutamismäärus.

Liikmesriigid võivad töötajate kaitseks kehtestada rangemaid eeskirju, kuid nende õigusaktid peavad vastama miinimumnõuetele. Seetõttu võivad tööohutuse ja töötervishoiu õigusaktide nõuded oleneda liikmesriigist.

Riiklike rakendusmeetmete loetelu on EU-OSHA kodulehe jaotises Euroopa direktiivid iga direktiivi kokkuvõtte järel. Kui valite näiteks tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivi, näete lehekülje lõpus linki veebilehele EUR-Lex, kus on selle direktiivi riiklike rakendusõigusaktide loetelu.

Euroopa Komisjon on teostanud ELi töötervishoiu ja tööohutuse direktiivide praktilise rakendamise hindamise ELi liikmesriikides (2015), mis on kokkuvõtlikult esitatud koondaruandes.

Riiklike tööohutuse ja töötervishoiu õigusaktide lisateave on riiklikke süsteeme käsitlevates OSHwiki artiklites.

Riiklike õigusaktide kohta saate lisateavet teile huvi pakkuva liikmesriigi EU-OSHA teabekeskuselt.

Euroopa direktiivides on sätestatud miinimumnõuded ja aluspõhimõtted, näiteks ennetuspõhimõte ja riskihindamine, samuti tööandjate ja töötajate kohustused. Olemas on ka mitmed Euroopa suunised, mille eesmärk on hõlbustada Euroopa direktiivide ning Euroopa standardiorganisatsioonide kehtestatud Euroopa standardite rakendamist.

ELi töötervishoiu ja tööohutuse strateegiline raamistik aastateks 2021–2027, mis kuulutati välja Euroopa sotsiaalõiguste samba tegevuskavas, kehtestab põhilised prioriteedid ja tegevused, millega parandatakse lähiaastatel töötajate ohutust ja tervishoidu. Raamistik järgib kolmepoolsest lähenemisviisi ja keskendub kolmele põhieesmärgile: muutuste prognoosimine ja haldamine, parem ennetus ja suurem valmisolek.

Tööohutuse ja töötervishoiu lisateave on Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraadi veebilehel.

Järgmistes jaotistes on teemade kaupa teave Euroopa õigusaktide, nende rakendamise ning teiste töötervishoiu ja tööohutuse praktiliste dokumentide kohta.

Siit leiate tööohutuse ja töötervishoiu faktid ja arvandmed, mis põhinevad peamiste Euroopa projektide ning EU-OSHA uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemustel.

Need tulemused on esitatud kasutajasõbralikes andmete visualiseerimise vahendites, mis annavad ülevaate töökohal esinevate riskide juhtimisest, töötingimustest, demograafilistest suundumustest ning tööohutuse ja töötervishoiu poliitikast ja strateegiatest.

Samuti korraldame arvamusküsitlusi, et mõista paremini inimeste suhtumist oma töökeskkonda. Nende tulemused on kättesaadavad allpool.

Nende faktide ja arvandmete kogumine on meie töö nurgakivi ning tulemused aitavad poliitikakujundajatel ja teadlastel kindlaks teha uusi suundumusi.

Siin on kõik meie teadlikkuse suurendamise ning tööohutuse ja töötervishoiu riskide juhtimise põhiressursid:

OiRA, mis lihtsustab töökoha ohutus- ja terviseriskide hindamist ja juhtimist; OSHwiki, mis koondab hulganisti teavet kõikide tööohutuse ja töötervishoiu tahkude kohta; e-juhendid, kus on tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise suunised; infograafikud; kampaaniajuhendid; Napo filmid ja Napo õppevahendid õpetajatele; andmete visualiseerimise vahendid ning muud praktilised tööriistad ja juhendmaterjalid.

22/09/2014