strategia wykorzystywania najlepszych praktyk przynoszących sprawdzone rezultaty do tworzenia zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy, skupiającego osoby o różnych doświadczeniach i kwalifikacjach oraz należące do różnych grup wiekowych i wywodzące się z różnych środowisk w jednym miejscu, która pozwala uzyskać pożądane rezultaty w zakresie naboru, zatrzymania pracowników i zarządzania różnorodnymi talentami

akt prawny zastosowania ogólnego, obowiązujący w całości i bezpośrednio mający zastosowanie we wszystkich państwach członkowskich

rozporządzenie Unii Europejskiej z 2008 roku, dostosowujące unijny system klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji chemicznych do globalnie zharmonizowanego systemu (GHS), mające ułatwić handel globalny, zharmonizować system informacji o zagrożeniach niesionych przez środki chemiczne i wspierać skuteczność przepisów

elastyczny harmonogram godzinowy, który pozwala pracownikom na modyfikowanie ich codziennych czasów rozpoczęcia i zakończenia pracy, w przeciwieństwie do tradycyjnych wymiarów pracy od 9 do 17

prawdopodobieństwo zaistnienia możliwości szkody w warunkach użytkowania i/lub narażenia

możliwość poniesienia szkód psychologicznych, społecznych i fizycznych przez pracowników w miejscu pracy

ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy