reprezentacja interesów pracowników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa poprzez formalne ustalenia poza miejscem pracy, za pomocą środków obowiązkowych lub dobrowolnych, podlegająca Konwencji 155 MOP oraz międzynarodowym przepisom wykonawczym dotyczącym zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem oraz zapewniająca szereg minimalnych praw do skutecznej reprezentacji pracowniczej

zaburzenie pourazowe i postresowe, uznawane także za zaburzenie lękowe, występujące jako opóźniona i przewlekła reakcja na doświadczenie lub bycie świadkiem traumatycznego zdarzenia, w trakcie którego zaistniał fakt śmierci lub zagrożenia śmiercią, poważnego urazu lub przemocy seksualnej wobec danej osoby lub osób trzecich

forma pracy w sektorze rolniczym, produkcji, badań i rozwoju, administracji lub usług, która przyczynia się do zachowywania lub przywracania jakości środowiska

struktura wiekowa populacji zmieniająca się wraz ze zmianą warunków bytowych

proces zmiany strategii, procesów, procedur, technologii i kultury organizacji, a także skutek wpływu takich zmian na organizację

nowe formy organizacyjne pracy, powiązania umowne, wykorzystanie czasu pracy, nowe technologie, zmiany w obszarze siły roboczej i zmiany w systemach bhp

praca, która umożliwia pracownikom wykonywanie jej bez uszczerbku dla ich zdrowia fizycznego lub psychicznego i będzie trwać przez wydłużony okres ich aktywności zawodowej