Finský model podpory duševního zdraví prostřednictvím plánování směn a ergonomie

Tato případová studie zkoumá zavedení participativního plánování směn a ergonomie směn ve finském odvětví zdravotní a sociální péče. Model semaforu pro pracovní dobu má snížit psychosociální rizika, o nichž je známo, že jsou typická u dlouhých nebo nepravidelných směn.

Hlavní síla tohoto opatření spočívá v přístupu založeném na výzkumu a využití různých podélných datových souborů. Ačkoli výsledky ukázaly jen mírné zmírnění psychologického stresu, naznačují, že pozornost věnovaná lepšímu plánování směn má potenciál zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a chránit pohodu zaměstnanců.