Posílení postavení zdravotnických pracovníků formou účasti – dánská případová studie

Tato případová studie popisuje, jak gynekologicko-porodnické oddělení dánské regionální nemocnice v Horsensu řeší psychosociální rizika související s organizací a kulturou práce. Pracovní setkání nabízejí zaměstnancům příležitost diskutovat o problémech a najít řešení, která mohou zlepšit pohodu zaměstnanců a jejich fungování.

Důraz na větší zapojení pracovníků a méně rigidní hierarchický systém vedl ke zlepšení kultury práce, snížení psychosociálních rizik a zlepšení péče o pacienty. Úspěch se připisuje pevnému odhodlání vedení a vytvoření prostoru pro neustálé zlepšování.