Wzmocnienie pozycji pracowników ochrony zdrowia poprzez partycypację – studium przypadku z Danii

W niniejszym studium przypadku przedstawiono, w jaki sposób Oddział Ginekologii i Położnictwa Regionalnego Szpitala w Horsens (Dania) działa na rzecz ograniczania zagrożeń psychospołecznych związanych z organizacją pracy i kulturą organizacyjną. Udział w warsztatach pozwala pracownikom omawiać wyzwania i przedstawiać rozwiązania, które mogą przyczynić się do poprawy ich dobrostanu i usprawnienia działalności placówki.

Położenie większego nacisku na partycypację pracowników i wprowadzenie mniej sztywnego systemu hierarchii służbowej doprowadziło do poprawy kultury pracy, ograniczenia zagrożeń psychospołecznych i lepszej jakości opieki nad pacjentem. Źródeł powodzenia tej inicjatywy można upatrywać w zdecydowanym zaangażowaniu kierownictwa i zapewnieniu przestrzeni na bieżące wprowadzanie usprawnień.