Informacje

Z okazji Miesiąca Dumy w nowym sprawozdaniu EU-OSHA podkreślono, w jaki sposób różnorodność siły roboczej wpływa na narażenie na zagrożenia psychospołeczne oraz co można zrobić, aby im zapobiegać. Wyniki wskazują, że dyskryminacja i nierówności, niepewność zatrudnienia i niestabilne warunki pracy, niekorzystne środowisko społeczne oraz niewłaściwa organizacja pracy prowadzą do stresu, lęku i wypalenia zawodowego, szczególnie w przypadku grup bardziej narażonych.

W sprawozdaniu przeanalizowano te zagrożenia w odniesieniu do szerokiej i zróżnicowanej grupy pracowników, w tym osób z grupy LGBTIQ, kobiet, migrantów, pracowników pochodzących z mniejszości rasowych i etnicznych, osób z niepełnosprawnościami lub cierpiących na przewlekłe schorzenia, pracowników młodszych i starszych oraz osób o niskim statusie społeczno-ekonomicznym.

W publikacji podkreślono jasny przekaz: włączenie kwestii uwzględnianie różnorodności, równości i włączenia społecznego w strategiach dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w pracy jest niezbędne do tworzenia zdrowszych i bardziej odpornych miejsc pracy dla wszystkich.

Zapoznaj się z nowymi studiami przypadku:

• Belgia: uwzględnianie różnorodności siły roboczej w ocenie zagrożenia psychospołecznego
• Jak inspektorzy pracy podchodzą do kwestii różnorodności siły roboczej i zagrożeń psychospołecznych w Europie
• Zagrożenia psychospołeczne, płeć i różnorodność: wnioski płynące z ostatnich porozumień europejskich partnerów społecznych
• Słowenia: uwzględnianie różnorodności w zapobieganiu zagrożeniom psychospołecznym i zarządzaniu nimi

Zapoznaj się ponownie z naszymi studiami przypadku dotyczącymi zagadnień związanych z płcią.