Magnet4Europe – styrking av sykepleierne ved universitetssykehuset i Cork

Basert på den amerikanske Magnet-modellen var målet med Magnet4Europe-prosjektet å øke trivselen blant personalet, holde på de ansatte, rekruttere nye medarbeidere og forbedre pasientresultatene. Denne studien fra virkeligheten ser på hvordan universitetssykehuset i Cork oppnådde dette gjennom transformasjonsledelse, styrking av sykepleiere og fremming av beste praksis og innovasjon i yrket.

Med sterkt samarbeid og opprettelse av sykepleierforeninger klarte tiltaket å forbedre arbeidsforholdene og den generelle trivselen blant personalet og redusere utbrenthet. Det fremmet også en kultur preget av felles styring og beslutningstaking.