Handlingsplan og tariffavtaler bidrar til å sikre helsepersonellets trivsel i Litauen

Denne casestudien undersøker hvordan Litauen har implementert en egen handlingsplan og tilhørende sektorvise tariffavtaler for å sikre ansattes psykiske velvære i det private helsevesenet.

Vellykkede elementer omfatter blant annet samarbeid og politisk støtte for å få til systemiske endringer og forbedringer gjennom delt eierskap, politiske reformer og bevisstgjøring. En stor utfordring som gjenstår, er hvordan man effektivt skal nå ut til flertallet av helsearbeiderne, og hvordan man skal få institusjonene og de ansatte til å ta i bruk endringene.