Rīcības plāns un koplīgumi palīdz nodrošināt veselības aprūpes darbinieku labklājību Lietuvā

Šajā gadījuma izpētē tiek pētīts, kā Lietuva ir īstenojusi īpašu rīcības plānu un saistītos nozaru koplīgumus, lai nodrošinātu darbinieku psiholoģisko labklājību personīgās veselības aprūpes sistēmā.

Veiksmīgi elementi ietver sadarbību un politisko atbalstu, lai panāktu sistēmiskas pārmaiņas un uzlabojumus, izmantojot kopīgu atbildību, politikas reformu un izpratnes veicināšanu. Viena augsta līmeņa problēma, kas joprojām pastāv, ir tas, kā efektīvi sasniegt lielāko daļu veselības aprūpes darbinieku un kā iesaistīt iestādes un to darbaspēku, lai pieņemtu izmaiņas.