Svarīgākie konstatējumi

• Digitalizācija un uz datiem balstīta inspicējamo subjektu izvēle palīdz maksimāli paaugstināt inspekciju efektivitāti, jo visas piecas valstis saskaras ar problēmām, kas saistītas ar inspektoru un darbinieku skaita attiecību un darba aizsardzības resursu ierobežotību.
• Izpildes panākšana pakāpeniski pāriet no modeļa, kurā tikai pavēl un kontrolē, uz atbalstošām un veicinošām pieejām, kas atspoguļo dažādu uzņēmumu reālo situāciju.
• Ir būtiski izveidot spēcīgus sadarbības tīklus – neviena iestāde viena pati nespēj risināt darba aizsardzības problēmas, īpaši, ja runa ir par MVU un neaizsargātiem darba ņēmējiem.
• Attālās un digitālās atbalsta metodes un rīki, sākot ar videokonsultācijām līdz mākslīgā intelekta sarunbotiem, ir kļuvuši par neatņemamu darba aizsardzības sistēmu sastāvdaļu.
• Lai panāktu noturīgus uzlabojumus darba aizsardzības jomā, ir jāstiprina darba devēju un darbinieku iekšējās spējas, izmantojot stratēģijas, kas pielāgotas dažādiem apstākļiem un mērķgrupām.

Atziņas politikas veidotājiem un praktiķiem

• Stratēģijām jābūt elastīgām un pielāgotām dažādiem apstākļiem – nav viena risinājuma, kas derētu visiem.
• Ir būtiski izmantot portfeļa pieeju, kurā apvienotas vairākas stratēģijas.
• Joprojām pastāv būtiski trūkumi uz pierādījumiem balstītā iejaukšanās pasākumu izstrādē, uzraudzībā un izvērtēšanā.
• Neraugoties uz tehnoloģiju attīstību, cilvēku pieredze un zināšanas, spēja izvērtēt situāciju un savstarpējās attiecības joprojām ir ārkārtīgi svarīgas.
• Noslēguma vēstījums: strādājot kopā un apvienojot digitālo inovāciju ar cilvēka izpratni, mēs varam stiprināt DA sistēmas un radīt drošākas, veselīgākas darbavietas visā Eiropā.

Pieaugoša ietekme uz darba aizsardzību

Gan būvniecības, gan agropārtikas nozarē pircēju un piegādātāju attiecības piegādes ķēdē arvien vairāk ietekmē darba organizēšanu un kontroli. Tas nozīmē, ka darba aizsardzības rezultāti vairs netiek ietekmēti tikai uzņēmuma līmenī – izšķiroša nozīme ir arī lēmumu pieņēmējiem piegādes ķēdes augšupējos posmos.

Darba aizsardzība visvairāk uzlabojas, ja uzņēmumi izmanto gan

• līgumisko pārvaldību – oficiālas prasības, standartus, sertifikātus, revīzijas –,
• gan attiecībās balstītu pārvaldību – sadarbību, dialogu, kopīgus mērķus.

Šī hibrīdā pieeja palīdz taisnīgi sadalīt pienākumus, vairo uzticēšanos un rada pastāvīgus uzlabojumus visā piegādes ķēdē.

Praktiski ietekmes instrumenti

• Skaidri darba aizsardzības kritēriji konkursu un iepirkumu procedūrās.
• Pārredzamas piegādātāju atlases prasības.
• Spēcīgākas uz darba aizsardzību vērstas līguma klauzulas.
• Pastāvīga sadarbība ar piegādātājiem turpmāko pasākumu īstenošanai.
• Uzticēšanās un sadarbības kultūra.

Atziņas par konkrētām nozarēm – būvniecības un agropārtikas nozari

Būvniecība

• Īpaši efektīva stratēģija ir likt uzsvaru uz klientiem un darbuzņēmējiem kopīgu drošības kultūru.
• Drošības kultūrai ir izšķiroša nozīme gadījumos, kad sadarbojas vairāki darbuzņēmēji.
• Būtiska nozīme ir kopīgai izpratnei, darbinieku iesaistei un saziņai no apakšas uz augšu.

Agropārtika

• Hibrīdā pārvaldība veicina uzticēšanos un atbildības sadali.
• Rezultāti liecina par darba aizsardzības un darba apstākļu ievērojamu uzlabošanos.

Politikas ieteikumi regulatoriem un praktiķiem

• Konstatējumi liecina, ka tirgus ietekmes spēkam var būt nozīmīga loma darba aizsardzības veicināšanā piegādes ķēdē, taču tirgus ietekme nevar aizstāt regulējumu.
• Iekļaujiet skaidrus darba aizsardzības kritērijus publiskajos un privātajos iepirkumos.
• Risiniet īpašās problēmas, ar kurām saskaras MVU, pildot piegādes ķēdes prasības.
• Integrējiet iepirkumu un uzņēmumu sociālās atbildības / sociālās ilgtspējas darba grupas, lai piešķirtu DA augstāku prioritāti.
• Izmantojiet ilgāka termiņa līgumus, lai nodrošinātu piegādātāju stabilitāti un investīcijas.
• Veidojiet uzticību, regulāri apmeklējot uzņēmumus un uzturot atvērtu dialogu, arī par darba aizsardzību.
• Nodrošiniet elastīgus piegādes noteikumus un sniedziet atbalstu piegādātājiem, ja rodas neparedzētas problēmas.