Forebyggelse af psykosociale risici i praksis: nye tværsektorielle casestudier viser, hvad der virker
Ni nye casestudier fra EU-OSHA giver inspirerende eksempler fra den virkelige verden på, hvordan arbejdspladser over hele Europa omsætter tanke til handling for at fremme den mentale sundhed – også fokus for den kommende kampagne for et sikkert og sundt...
Hvordan en datadrevet ramme reducerede de psykosociale risici på arbejdspladsen og styrkede medarbejdernes trivsel
Swedbank-koncernens ramme for bæredygtige arbejdsforhold bygger på regelmæssige målinger, ledelsesstyrede tiltag og dialog med medarbejderne for at identificere og forebygge psykosociale risici. Den tager højde for fysiske, organisatoriske, sociale og...
Rådgivning til arbejdsmarkedets parter om psykosociale risici: styrkelse af samarbejdet i erhvervslivet
TEKSAM støtter danske industrivirksomheder ved at hjælpe samarbejdsudvalg med at evaluere og håndtere psykosociale risici gennem undersøgelser, workshopper og opfølgningsplaner. Dens ligestillingsbaserede model skaber tillid, forbedrer kommunikationen og...
Identificering og forebyggelse af psykosociale risici i en biofarmaceutisk virksomhed: tidlig indberetning og støtte
FOKUS Psyche giver medarbejderne mulighed for at indberette psykosociale risici på en fortrolig måde og at få hurtig hjælp. Systemet gør det muligt på et tidligt tidspunkt at identificere problemer med arbejdsbyrden, arbejdets tilrettelæggelse og det...
Forebyggelse af seksuel chikane i hotel- og restaurationsbranchen: erfaringer fra et initiativ fra arbejdsmarkedets parter på tværs af hele branchen
Kampagnen tager fat på seksuel chikane i hotel- og restaurationsbranchen ved at indsamle dokumentation, øge bevidstheden og give praktisk vejledning til arbejdsgivere og ansatte. Undersøgelsesresultaterne afslører, at der forekommer mange tilfælde, og at...
Mennesket i centrum på arbejdspladserne gennem inddragelse af kønsaspekter og mangfoldighed i arbejdsmiljøet
MEGAP-programmet (Østrig, 2016-2019) uddannede 249 arbejdstilsynsførende og inddrog omkring 700 virksomheder i at fremme menneskecentrerede arbejdspladser gennem integrering af kønsaspekter og mangfoldighed i arbejdsmiljøet, således at der tages højde for...
Forebyggelse af risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø i en inkluderende organisation: La Fageda' menneskecentrerede model
La Fageda anvender en menneskecentreret tilgang til forebyggelse af risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø gennem skræddersyede incitamenter, fleksible arbejdsordninger, deltagerorienteret forvaltning og daglig støtte fra tværfaglige team...
Håndtering af psykosociale risici i banksektoren: erfaringer fra den 24. kollektive overenskomst i Spanien
Den 24. overenskomst for banksektoren i Spanien styrker forebyggelsen af psykosociale risici gennem sektoromfattende retningslinjer for arbejdsbyrde, chikane, digital afkobling, fjernarbejde og vold fra tredjepart. Den fremmer strukturerede evalueringer...
PrePS in Wood – forebyggelse af psykosociale risici i træindustrien i Belgien
Projektet PrePS in Wood (Forebyggelse af psykosociale risici i træindustrien) øger bevidstheden om psykosociale risici og fremmer forebyggende tiltag i træindustrien gennem et brugervenligt værktøjssæt, der kombinerer spørgeskemaer, dialogværktøjer...
Bedre trivsel i byggebranchen: skræddersyede forebyggende tiltag mod psykosociale risici
Dette projekt hjælper byggefirmaer med at forebygge psykosociale risici gennem skræddersyede organisatoriske tiltag samt kurser og coaching. Det øger bevidstheden, styrker politikkerne og hjælper medarbejderne og lederne med at håndtere risici som f.eks...