Dánsko: Řízení psychosociálních rizik v evropských mikropodnicích a malých podnicích – kvalitativní důkazy ze třetího Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER 2019)

Tato zpráva představuje případ Dánska v rámci kvalitativní studie navazující na třetí Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER 2019) o řízení psychosociálních rizik v mikropodnicích a malých podnicích. I když se výsledky studie ve velké míře shodují se zjištěními průzkumu ESENER 2019, pokud jde o řízení psychosociálních rizik v Dánsku, tato studie navíc odráží dopad pandemie COVID-19, jak vedoucí i řadoví pracovníci uvedli v rozhovorech v rámci projektu.

Jako nejvýznamnější psychosociální rizikové faktory uváděli vedoucí i řadoví pracovníci v zúčastněných mikropodnicích a malých podnicích časovou tíseň, pracovní přetížení a stres. Hlavním důvodem pro řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bylo splnění očekávání zaměstnanců a zabezpečení jejich pohody.

Podniková kultura v Dánsku vykazuje několik jednoznačně silných stránek, ale při řešení některých otázek se vyskytly určité problémy. Účinnost posuzování rizik na pracovišti lze posílit lepším prováděním a řízením opatření navazujících na akční plány.