Magnet4Europe – Stärka sjuksköterskornas inflytande vid Corks universitetssjukhus

Magnet4Europe-projektet grundades på den amerikanska Magnet-modellen och hade som syfte att förbättra personalens välbefinnande, personalbehållning, rekrytering och patientresultat. I denna fallstudie undersöks hur Corks universitetssjukhus arbetade för att uppnå detta genom transformativt ledarskap samt genom att stärka sjuksköterskornas inflytande och främja bästa praxis och innovation inom yrket.

Tack vare ett starkt samarbete och inrättande av sjuksköterskeråd resulterade denna insats i en förbättring av arbetsvillkor och personalens allmänna välbefinnande samt ett minskat antal fall av utbrändhet. Insatsen främjade också en kultur av delad styrning och gemensamt beslutsfattande.