Handlingsplan och kollektivavtal bidrar till att säkerställa hälso- och sjukvårdspersonalens välbefinnande i Litauen

I den här fallstudien undersöks Litauens införande av en särskild handlingsplan och relaterade sektoriella kollektivavtal för att säkerställa arbetstagarnas psykologiska välbefinnande i det personliga hälso- och sjukvårdssystemet.

Framgångsfaktorer är bland annat samarbete och politiskt stöd för att åstadkomma systemförändringar och förbättringar genom delat ansvar, politiska reformer och ökad medvetenhet. En kvarstående utmaning på hög nivå är hur man på ett effektivt sätt ska kunna nå ut till en majoritet av hälso- och sjukvårdspersonalen samt hur man kan engagera institutioner och deras anställda för att skapa förändring.