Att stärka hälso- och sjukvårdspersonalens inflytande genom arbetstagarmedverkan – en dansk fallstudie

I denna fallstudie beskrivs hur avdelningen för gynekologi och obstetrik vid Danmarks regionala sjukhus i Horsens hanterar psykosociala risker kopplade till arbetsorganisation och arbetskultur. Deltagande i workshoppar ger personalen möjlighet att diskutera utmaningar och identifiera lösningar som kan förbättra personalens välbefinnande och verksamheten.

Fokus på ökad arbetstagarmedverkan och ett mindre strikt hierarkiskt system har lett till en förbättrad arbetskultur och en bättre patientvård samt till att de psykosociala riskerna har minskat. Framgången tillskrivs ett starkt ledarskapsengagemang och skapandet av utrymme för kontinuerliga förbättringar.