nowe strategie, koncepcje, pomysły i organizacje, które spełniają wszelkiego rodzaju potrzeby społeczne, od potrzeb dotyczących warunków pracy i edukacji po potrzeby związane z rozwojem społeczności i zdrowiem

nowe strategie, pomysły, modele i usługi organizacyjne, które wprowadzają aspekt związany z wszelkiego rodzaju potrzebami społecznymi w miejscu pracy, aby rozwiązać szereg problemów, m.in. problemów związanych z warunkami pracy, szkoleniami, rozwojem społeczności i zdrowiem

odnowienie organizacji pracy i stosunków pracy prowadzące do poprawy wyników organizacji, tj. większej wydajności, wzrostu gospodarczego, zwiększenia potencjału w zakresie innowacji oraz lepszego wykorzystania i rozwoju talentów poszczególnych pracowników dzięki poprawie jakości życia zawodowego, zapewnieniu zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, podniesieniu poziomu zadowolenia z pracy, zwiększeniu udziału pracowników, poprawie dialogu społecznego i zapewnieniu trwałego zatrudnienia

aktywna ochrona personelu w objętych ryzykiem środowiskach, wspomagana nową inteligentną technologią taką, jak internet rzeczy, sprzęty ochrony osobistej wyposażony w czujniki, stosowany przez zespoły ratownictwa chemicznego, strażaków i ratowników górniczych, którzy są narażeni na ogień, wybuchy, wysoką temperaturę, niebezpieczne substancje, ograniczoną widoczność, wysoką wilgotność i ograniczenie świeżego powietrza

darmowe narzędzie on-line, które udostępnia zasoby i wiedzę fachową niezbęde do umożliwienia mikro- i małym przedsiębiorstwom samodzielnego dokonywania oceny ryzyka, przy zastosowaniu podejścia etapowego do procesu oceny ryzyka, począwszy od identyfikacji ryzyka w miejscu pracy, poprzez proces wdrażania działań zapobiegawczych aż do monitorowania ryzyka i sprawozdawczości z nim związanej