Europejski filar praw socjalnych gwarantuje poszanowanie fundamentalnego prawa socjalnego do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy w Europie. Celem unijnego filaru, który opiera się na 20 kluczowych zasadach, jest zapewnienie nowych i skuteczniejszych praw dla obywateli, uwzględniając sprawiedliwe warunki pracy, równe szanse i dostęp do zatrudnienia.
Ma to szczególnie istotne znaczenie w kontekście filara UE, ponieważ jego celem jest zapewnienie możliwości korzystania z podstawowych praw socjalnych, uwzględniając sprawiedliwe warunki pracy, równe szanse i dostęp do zatrudnienia. Jedna z 20 kluczowych zasad tego filara stanowi, że „Pracownicy mają prawo do środowiska pracy dostosowanego do ich potrzeb zawodowych i które pozwala im przedłużyć okres ich uczestnictwa w rynku pracy”.
Wydłużenie okresu aktywności zawodowej i poprawa stanu zdrowia pracowników mogą przyczynić się do rozwiania niektórych obaw w tym obszarze, zwiększając jednocześnie produktywność. Zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy wiąże się z licznymi korzyściami, takimi jak zmniejszenie liczby absencji chorobowych, ograniczenie kosztów związanych z opieką zdrowotną, utrzymanie pracowników w starszym wieku w miejscach pracy, sprzyjanie stosowaniu wydajniejszych metod pracy i technologii oraz przyczynianie się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
W 2014 r. EU-OSHA rozpoczęła 3-letni projekt, którego celem była identyfikacja skutecznych rozwiązań politycznych, strategii i działań praktycznych do zarządzania BHP w miejscu pracy w MMP, które mają kluczowe znaczenie dla społeczeństwa oraz gospodarki UE. Projekt, który zlecono grupie badaczy tworzących konsorcjum SESAME (od ang.
Powrót do pracy po średnio- lub długoterminowej nieobecności spowodowanej chorobą to złożony proces. Obejmuje on przestrzeganie szeregu kroków i połączonych działań różnych zawodów, które niekoniecznie mają w zwyczaju współpracować. Miejsce pracy powinno być głównym punktem systemu powrotu do pracy. W związku z tym EU-OSHA zleciła badanie nad politykami oraz systemami rehabilitacji i powrotu do pracy, które łączy dobre praktyki z całej Europy.
Każdego roku u ok. 1,6 mln aktywnych zawodowo osób w Europie diagnozuje się nowotwory. Według badania przedstawionego podczas warsztatów EU-OSHA na temat nowotworów pochodzenia zawodowego, mimo że istnieje wiele środków dotyczących zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego i problemów zdrowotnych związanych ze stresem, istnieje mniej środków reintegracji oraz środków dotyczących powrotu do pracy pracowników dotkniętych nowotworami, w tym nowotworami pochodzenia zawodowego.
Coraz więcej osób, które pokonały nowotwory wraca do pracy. Ważne jest, aby ułatwić im rehabilitację zarówno w celu promowania dobrego samopoczucia tej wrażliwej grupy, jak i zmniejszenia następstw społeczno-ekonomicznych. EU-OSHA przyjrzała się tej kwestii i opublikowała przeglądy rehabilitacji i powrotu do pracy po nowotworach oraz zalecenia dla przedsiębiorstw.
Rehabilitacja i powrót do pracy po nowotworach: Przegląd literatury
9 studiów przypadku w zakresie programów rehabilitacji / powrotu do pracy