Den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer 2024 (ESENER 2024) gir verdifull innsikt i hvordan arbeidsplasser over hele Europa håndterer arbeidsmiljøet. Undersøkelsen ble gjennomført i over 41 000 virksomheter i 30 europeiske land, og den avdekker endringer i praksis på arbeidsplassen, digitaliseringens innvirkning og pågående utfordringer med å håndtere tradisjonelle og psykososiale risikoer. De som har svart på undersøkelsen, er de som vet best hvordan arbeidsmiljø håndteres på arbeidsplassen.
Langvarig stillesitting, psykososiale risikoer og digitalisering er de største arbeidsmiljøbekymringene, viser en ny EU-undersøkelse
Press releases
Back to press releases
For immediate release - 07/02/2025 - 01:00
Langvarig stillesitting, psykososiale risikoer og digitalisering er de største arbeidsmiljøbekymringene, viser en ny EU-undersøkelse
Image
Den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) fra 2024 belyser de risikoene som europeiske arbeidsplasser har påpekt i alle sektorer. Her troner langvarig stillesitting og repeterende bevegelser fremdeles på toppen. Undersøkelsen avdekker også psykososiale utfordringer og digitaliseringens økende innvirkning på arbeidsmiljøet, og dette skjer i takt med at bedriftene må forholde seg til nye arbeidsmetoder.
Undersøkelsen viser de hyppigst identifiserte risikofaktorene på arbeidsplassen, og de ser ut til å holde seg forholdsvis stabile over tid. Som i 2019 er de to største risikofaktorene i 2024 knyttet til muskel- og skjelettlidelser. Langvarig stillesitting kommer øverst i den nyeste utgaven og ble rapportert av 64 % av arbeidsplassene. Repeterende hånd- eller armbevegelser følger tett på med 63 %. I tillegg oppga 52 % løfting eller forflytning av personer eller tung last som en viktig risikofaktor.
I tillegg har det vært en nesten dobling av virksomheter som rapporterer at ansatte jobber hjemmefra (opp fra 13 % i 2019 til 23 % i 2024). Samtidig er det en økende bevissthet om digitaliseringens innvirkning på arbeidsmiljøet.
Psykososiale risikoer er også ofte til stede, særlig i tjenesteytende sektorer, og 56 % av bedriftene påpeker utfordringen med å håndtere vanskelige kunder, pasienter eller elever.
EU-OSHA-direktør William Cockburn sier følgende i en kommentar: – 25 % av bedriftene klarer fortsatt ikke å oppfatte når det foreligger psykososiale risikoer. Det viser hvor vanskelig de har for å ta tak i disse viktige spørsmålene. Det understreker hvor viktig vår forestående kampanje for et godt og sikkert arbeidsmiljø er. Kampanjen lanseres i 2026 og vil legge vekt på hvordan psykososiale risikoer påvirker arbeidsmiljøet, og hvordan dette kan håndteres.
Blant arbeidsplasser som rapporterer psykososiale risikofaktorer, opplever 21 % at disse risikoene er vanskeligere å håndtere enn andre arbeidsmiljørisikoer. Tallene varierer betydelig fra land til land, men nordiske land som Sverige (38 %) og Danmark (37 %) opplever større utfordringer. Arbeidstakerne deltar litt mindre i utformingen av tiltak for å forebygge psykososiale risikoer, og dette tallet falt fra 61 % i 2019 til 55 % i 2024.
Undersøkelsen viser også at man er stadig mer opptatt av digital teknologi i vurderinger av risiko på arbeidsplassen. 43 % av alle arbeidsplassene nevner nå dette, og øverst ligger Spania og Slovenia med over 60 %. Likeledes tilbyr 42 % av virksomhetene opplæring i bruk av digital teknologi, og på Malta er dette tallet hele 75 %. ESENER framhever også risikofaktorer knyttet til bruk av digital teknologi på arbeidsplassen. I tillegg til risiko for muskel- og skjelettlidelser rapporterer bedriftene om økt arbeidsintensitet (34 %), overbelastning av informasjon (32 %) og uklare grenser mellom jobb og privatliv (27 %).
På den oppløftende siden har det skjedd en markant forbedring når det gjelder å rådføre seg med arbeidstakerne om digitaliseringens innvirkning på arbeidsmiljøet. Blant virksomheter som bruker minst én type digital teknologi, bekrefter 35 % at de rådfører seg med de ansatte. Dette er økning fra 24 % i 2019.
Den første rapporten med funn markerer starten på en rekke analyser som vil se nærmere på dataene fra ESENER 2024, og detaljerte resultater skal etter planen publiseres i en serie rapporter innen 2026.
Lenker:
Merknad til redaktøren
Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA) bidrar til å gjøre Europa til et tryggere, sunnere og mer produktivt sted å arbeide. Det gjennomfører undersøkelser, utvikler og distribuerer pålitelig, balansert og objektiv HMS-informasjon og organiserer europeiske opplysningskampanjer. EU opprettet Det europeiske arbeidsmiljøorganet i 1994. På hovedkontoret i Bilbao i Spania finnes representanter for Europakommisjonen, medlemsstatenes regjeringer, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner og ledende eksperter fra medlemsstatene i EU og andre land.
Du kan nå følge oss på Facebook, X (Twitter), LinkedIn, YouTube eller abonnere på vårt månedlige nyhetsbrev, OSHmail. Du kan også registrere deg for å få nyheter og informasjon fra EU-OSHA tilsendt via RSS-feeds.