process, kura laikā tiek izveidota drošības partnerība starp vadību un darbiniekiem un kur personu uzmanība un rīcība ir nepārtraukti vērsta uz savu un citu personu ar drošību saistītu ikdienas uzvedību, proti, ko dara un kāpēc dara, pēc tam piemērojot ar pētījumiem pamatotu iejaukšanās stratēģiju, lai uzlabotu to, kas tiek darīts
cilvēka uzvedības pētījumu izmantošana attiecībā uz drošības problēmām darbavietā
diskriminācijas veids, kad tiek veiktas nevēlamas darbības, kas saistītas ar jebkādu pamatu, aizskarot cilvēka cieņu un radot iebiedējošu, naidīgu, degradējošu, pazemojošu vai aizvainojošu vidi vai rīkojoties nolūkā minēto panākt
pētniecības metode, kas ietver faktu vākšanu personīgu pārrunu vai darbinieku aptauju laikā uzņēmumā starptautiskā mērogā
pētniecības metode, kas ietver faktu vākšanu personīgu pārrunu vai darbinieku aptauju laikā uzņēmumā valsts mērogā
sistemātiska mainīgo faktoru un procesu mērīšana laikā, lai nodrošinātu, ka tiek ievēroti noteikti standarti vai nosacījumi, vai lai izpētītu iespējamās izmaiņas salīdzinājumā ar noteiktām sākotnējām vērtībām