Το σχέδιο δράσης και οι συλλογικές συμβάσεις συμβάλλουν στη διασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης στη Λιθουανία

Η παρούσα περιπτωσιολογική μελέτη εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η Λιθουανία εφαρμόζει ένα ειδικό σχέδιο δράσης και σχετικές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις για να διασφαλίσει την ψυχολογική ισορροπία των εργαζομένων στο σύστημα προσωπικής υγειονομικής περίθαλψης.

Τα επιτυχημένα στοιχεία περιλαμβάνουν τη συνεργασία και την πολιτική στήριξη για την επίτευξη συστημικών αλλαγών και βελτιώσεων μέσω της από κοινού ανάληψης ευθύνης, της μεταρρύθμισης της πολιτικής και της ευαισθητοποίησης. Μια υψηλού επιπέδου πρόκληση που παραμένει είναι ο αποτελεσματικός τρόπος προσέγγισης της πλειονότητας των εργαζομένων στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης και ο τρόπος κινητοποίησης των ιδρυμάτων και του εργατικού δυναμικού τους ώστε να υιοθετήσουν αλλαγές.