Stručný obsah - Zapojení a zastoupení pracovníků: dopad na prevenci rizik v rámci systémů řízení pracovníků založených na umělé inteligenci

Tato zpráva analyzuje systémy řízení pracovníků založené na umělé inteligenci v souvislosti s psychosociálními riziky pro pracovníky a úlohou struktur zastoupení zaměstnanců při prevenci těchto rizik. Vychází ze stávající literatury a zkoumá, jaké důsledky má řízení pracovníků založené na umělé inteligenci a jak mohou zástupci pracovníků předcházet nežádoucím dopadům a zmírňovat je. Zástupci pracovníků však mohou čelit překážkám v důsledku silné, avšak enigmatické povahy systémů řízení pracovníků založených na umělé inteligenci, jakož i vyvážení pravomocí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v jednotlivých odvětvích, kde by k nalezení řešení bylo zapotřebí dalšího výzkumu.