Sammanfattning - Arbetskraftens mångfald och psykosociala risker: på väg mot friskare och mer inkluderande arbetsplatser

Denna rapport redogör för viktiga slutsatser om hur mångfald i arbetsstyrkan ofta hänger samman med psykosociala risker som härrör från arbetsorganisation, arbetsutformning och företagskultur.

Den belyser särdrag i exponeringen hos olika grupper, däribland kvinnliga arbetstagare, arbetstagare med svart eller annan etnisk minoritetsbakgrund, migrerande arbetstagare, hbtqi-arbetstagare, arbetstagare med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom, yngre och äldre arbetstagare samt arbetstagare med låg socioekonomisk status.

I rapporten betonas vikten av att integrera åtgärder för mångfald, rättvisa och inkludering i strategierna för arbetsmiljö och hälsa, i syfte att skapa hälsosammare och mer motståndskraftiga arbetsplatser för alla.