De nationella medlemmarna i de europeiska standardiseringsorganisationerna säljer europeiska standarder som nationella standarder och förslag till standarder. Ytterligare upplysningar lämnas av Europeiska standardiseringskommittén.
Upplysningar om EU:s direktiv, riktlinjer och standarder på arbetsmiljöområdet, indelade enligt ämne, finns i avdelningen Arbetsmiljölagstiftning på denna webbplats. EU-direktivens fullständiga text på alla EU-språk samt ytterligare upplysningar finns på Europeiska kommissionens webbplats Eur-Lex.
En del information om nationell arbetsmiljölagstiftning finns på vår webbplats. Dessutom kan din nationella kontaktpunkt ge råd om var du kan hitta ytterligare resurser. Mycket av informationen på en kontaktpunkts webbplats finns på respektive lands språk. Dessutom lämnar de flesta medlemsstater vissa upplysningar på engelska.
Upplysningar om statistik, undersökningsresultat och andra användbara länkar finns i avdelningen Undersökningar och statistik på denna webbplats. Av EU-Oshas Esener-undersökningar framgår hur arbetsplatserna i EU hanterar arbetsmiljörisker i praktiken.
Europeiska kommissionen har sin egen tjänst för statistisk information, Eurostat. Länkar som kan vara intressanta:
EU-Osha är EU:s informationsbyrå på arbetsmiljöområdet. Vårt arbete bidrar till Europeiska kommissionens strategiska ram för arbetsmiljön 2014–2020 och EU:s andra tillämpliga strategier och program.
Systemen för ersättning är olika i varje medlemsstat och beror på anställningssektor, arbetsuppgifter och yrkesstatus. Upplysningar om enskilda medlemsstater får du via de nationella kontaktpunkterna, och allmänna upplysningar för EU‑medborgare som bor och arbetar utomlands får du från Europeiska kommissionen.
EU-Osha är ett informationsorgan. På vår webbplats finns användbar information och tips om olika arbetsrelaterade hälsoproblem, t.ex. stress, trakasserier, hudsjukdomar osv.
Tyvärr får inte EU-Osha ge råd om konkreta arbetsmiljösituationer, ingripa i domstolsmål eller blanda sig i lokala eller nationella myndigheters arbete. Till en början är det bäst att du kontaktar din nationella kontaktpunkt.
EU-Osha driver ett forskningsprojekt (2022–2025) som syftar till att skaffa fram tillförlitlig och djupgående information om arbetsrelaterade psykosociala risker och psykisk hälsa på arbetsplatsen, för användning vid politikutformning, i förebyggande verksamhet, medvetandehöjande insatser och utformning av god praxis. Projektet tar sin utgångspunkt i byråns tidigare verksamhet på området psykosociala risker samt i relevanta projekt om digitalisering och muskel- och skelettsjukdomar. Denna verksamhet har också kontaktpunkter med ett parallellt initiativ som fokuserar på vård- och omsorgssektorn.
Denna forskning kommer att underbygga EU-Oshas kampanj för hälsosamma arbetsplatser 2026–2028, som fokuserar på psykisk hälsa och psykosociala risker i arbetet inom ”nya och förbisedda yrkesgrupper, branscher och områden”.
Arbetet stöder också Europeiska kommissionens initiativ för en övergripande strategi för psykisk hälsa.
Verksamhetens mål:
- Att använda befintlig forskning och nya uppgifter för att förbättra kunskaperna om de underliggande orsakerna till psykosociala risker inom olika branscher, yrken och yrkesgrupper.
- Att identifiera framgångsrika initiativ för förebyggande och hantering av arbetsrelaterade psykosociala risker och främja initiativ för psykisk hälsa på arbetsplatsen med en bred målgrupp.
- Att sprida kunskap och stimulera till diskussioner bland politiskt ansvariga och yrkesverksamma på arbetsmiljöområdet rörande politikutformningen på nationell nivå och förebyggande åtgärder.
Forskningen omfattar litteraturgranskningar, insamling och analys av uppgifter, fallstudier, identifiering av bästa praxis, praktiska verktyg och upplysningsmaterial.
Projektet är inriktat på följande forskningsområden:
Fakta och siffror om arbetsrelaterade psykosociala risker
Vi behöver information om förekomsten av och kostnaderna för arbetsrelaterade psykosociala risker i Europa för att hjälpa beslutsfattare på EU-nivå och nationell nivå att bättre anpassa sina resurser och åtgärder. I detta forskningsområde ingår resultaten av EU:s ”Flash Eurobarometer – pulsen på arbetsmiljön” 2022 och Esener-undersökningen. Separat forskning sammanför och analyserar data från relevanta och tillförlitliga officiella källor för att förbättra förståelsen när det gäller förekomsten av och de bakomliggande orsakerna till arbetsrelaterade psykosociala risker.
Politik och praxis för hantering av arbetsrelaterade psykosociala risker
Inom detta forskningsområde undersöks hur olika medlemsstater hanterar förebyggandet av arbetsrelaterade psykosociala risker. De åtgärder som vidtagits av ett urval medlemsstater beskrivs samtidigt som framgångsfaktorer och utmaningar identifieras.
Sektorer, mångfald och sårbara grupper
De psykosociala riskerna är särskilt framträdande inom vissa yrken. De uppmärksammas i mindre grad bland vissa grupper av arbetstagare trots att de utsätts för särskilda riskfaktorer. Forskningen på detta område undersöker hur psykosociala risker påverkar vissa sektorer och yrken samtidigt som tillhörande förebyggande metoder föreslås. I detta ingår arbetstagare med låg socioekonomisk status samt arbetstagare inom bygg- och jordbrukssektorn.
Psykosociala risker och hälsa
Psykosociala risker uppstår på grund av bristfällig utformning av arbetsmetoder, arbetsorganisation och arbetsledning samt till följd av socialt fattiga arbetsmiljöer. De kan få negativa konsekvenser ur psykologiskt hänseende samt fysiskt och socialt. Forskningen på detta område omfattar förbättrad kunskap om psykosociala risker och hälsa.
Våld och trakasserier
Detta forskningsområde omfattar tredjepartsvåld från patienter, kunder och andra personer, mobbning och trakasserier på arbetsplatsen och kopplingar mellan arbetsmiljö och våld i hemmet.
Återgång till arbetet och stöd till arbetstagare som lider av psykisk ohälsa
Forskningen på detta område lyfter fram god praxis när det gäller att hjälpa personer med arbetsrelaterade eller icke-arbetsrelaterade psykiska hälsoproblem, så att dessa personer kan stanna kvar i arbete eller framgångsrikt återvända till arbetet efter sjukfrånvaro.
Vägledning och verktyg
Detta område tillhandahåller resurser för hantering av psykosociala risker.