Film powinien poruszać kwestię ryzyka, z jakim borykają się ludzie w miejscu pracy (ryzyko fizyczne, chemiczne, mechaniczne lub psychospołeczne). Może również podejmować temat praw pracowniczych, bezpieczeństwa i higieny pracy lub wpływu zmian polityczno-gospodarczych na naszą pracę. Film może również koncentrować się na sektorach odgrywających istotną rolę w życiu gospodarczym, kulturalnym i politycznym Europy (takich jak edukacja, rolnictwo, budownictwo, opieka zdrowotna, itd.) lub na grupach stojących w obliczu szczególnych wyzwań, jak np. pracownicy migrujący, kobiety, pracownicy niepełnosprawni, młodzi lub starsi.

Nagroda filmowa "Zdrowe miejsca pracy" jest przyznawana autorskiemu filmowi dokumentalnemu charakteryzującemu się artyzmem i kreatywnością, który będzie skłaniał obywateli europejskich do udziału w debacie i dyskusji na temat znaczenia bezpieczeństwa i higieny pracy. Film powinien prezentować konkretny punkt widzenia, który zwróci uwagę jury dzięki poruszającej narracji, wyrazistym postaciom i znakomitym umiejętnościom twórców filmu w zakresie pracy kamery, dźwięku i montażu. 

Zdobywca nagrody filmowej "Zdrowe miejsca pracy" udziela EU-OSHA nieodpłatnie prawa do

• umieszczenie zwiastuna lub fragmentu zwycięskiego filmu trwającego maksymalnie pięć minut, jak również klatek (zdjęć) w serwisie internetowym, komunikatach prasowych lub biuletynie EU-OSHA;
• pokazanie i przedstawienie zwiastuna lub zwycięskiego filmu w całości podczas zamkniętych dla publiczności, niekomercyjnych imprez organizowanych przez EU-OSHA oraz jej sieć punktów centralnych w krajach UE, EOG, jak również w krajach kandydujących i potencjalnych krajach kandydujących;
• opatrzenie zwycięskiego filmu napisami w wybranych językach europejskich, jak również przyznanie EU-OSHA niewyłącznego prawa do niekomercyjnej i pozakinowej dystrybucji (na elektronicznej platformie zabezpieczonej loginem) za pośrednictwem wyżej wspomnianej sieci oraz innych oficjalnych partnerów.

Twórca/posiadacz praw do zwycięskiego filmu otrzyma w zamian prawo do nieodpłatnego korzystania z napisów.

Minął już termin wysyłania zgłoszeń na Konkurs Dobrych Praktyk w ramach kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”

Podczas festiwalu nagrodzony zostanie film dokumentalny poświęcony człowiekowi w zmieniającym się świecie pracy. Tematyka filmu powinna skupiać się na: wpływie zmian polityczno-gospodarczych na nasz sposób życia i pracy lub tematach związanych z pracą tj. uwarunkowaniach fizycznych i psychospołecznych oraz istniejących i nowych zagrożeniach w pracy.

Informacje na temat zasad, regulaminu i terminów składania zgłoszeń znajdują się na stronie internetowej Doclisboa.

Kryteria oceny filmu

Laureaci nagrody: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025

• Rozporządzenie (WE) 1272/2008
• Prawodawstwo REACH

Globalny Zharmonizowany System Klasyfikacji i Oznakowania Chemikaliów (GHS) został przyjęty przez wiele państw z całego świata i jest obecnie wykorzystywany jako podstawa przy opracowywaniu międzynarodowych i krajowych regulacji w zakresie transportu materiałów niebezpiecznych.

Informacje o zagrożeniach związanych z chemikaliami przekazuje się za pośrednictwem standardowych ostrzeżeń i piktogramów umieszczanych na etykietach oraz kart charakterystyki.

Nowe opatrzone czerwoną ramką piktogramy stopniowo zastępują dobrze znane pomarańczowe symbole zagrożenia.

Nowe terminy zastąpiły wcześniej stosowane sformułowania:

• mieszaniny zamiast preparatów
• stwarzający zagrożenie zamiast niebezpieczny
• piktogramy zamiast symbole
• zwroty określające zagrożenie zamiast zwroty R określające rodzaj ryzyka
• zwroty określające środki ostrożności zamiast zwroty S określające warunki bezpiecznego stosowania
• hasła ostrzegawcze (np. niebezpieczeństwo, uwaga) zastąpiły wskazania zagrożenia

Pobierz nasz plakat i ulotkę informacyjną objaśniające piktogramy wskazujące rodzaj zagrożenia

Zobacz Napo w.... Uwaga: Chemikalia!

• CLP - Wytyczne dla pracodawców i pracowników - Zmiana oznakowania chemikaliów – Co oznacza dla ciebie?
• CLP - plakat – Nowe oznakowanie chemikaliów – piktogramy i klasy zagrożeń według rozporządzenia CLP
• CLP - ulotka Zmiana oznakowania chemikaliów – Co oznacza dla ciebie?

Tak zwane „nowe podejście” stanowi innowacyjny sposób harmonizacji technicznej, przewidujący podział obowiązków między ustawodawcę europejskiego i europejskie organy normalizacyjne.

„Nowe podejście” oparto na następujących podstawowych zasadach:

• W dyrektywach europejskich określono „wymogi zasadnicze” w celu zapewnienia wysokiego poziomu ochrony zdrowia, ochrony konsumentów lub ochrony środowiska. Dyrektywy nowego podejścia oparto na art. 114 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (uprzednio art. 95 TWE), który zezwala na przyjęcie środków usprawniających swobodny przepływ towarów.
• Zadanie opracowania odpowiednich norm zharmonizowanych spełniających określone w dyrektywach zasadnicze wymogi dotyczące produktów powierzono europejskim organizacjom normalizacyjnym (CEN, CENELEC i ETSI).
• Przyjmuje się, że produkty zgodne z normami zharmonizowanymi spełniają odpowiednie wymogi zasadnicze (domniemanie zgodności, znak CE) i państwa członkowskie mają obowiązek dopuszczenia swobodnego przepływu tego rodzaju produktów.
• Stosowanie tych norm pozostaje dobrowolne. Można stosować normy alternatywne, ale na producentach spoczywa wówczas obowiązek udowodnienia, że ich produkty spełniają wymogi zasadnicze.

Szczegółowe informacje o dyrektywach przyjętych w ramach nowego podejścia zamieszczono w części dotyczącej dyrektyw i na następujących stronach internetowych Komisji Europejskiej:

• https://ec.europa.eu/growth/index_en.htm (strona główna)
• https://ec.europa.eu/growth/single-market/ce-marking/index_en.htm (strona dotycząca znaków CE)

Dyrektywa 89/391 – dyrektywa ramowa dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy
z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy – „dyrektywa ramowa”.

W 1989 r. niektóre przepisy dyrektywy ramowej przyczyniły się do wprowadzenia istotnych innowacji; niektóre z nich wymieniono poniżej.

• Wprowadzono pojęcie „środowiska pracy” określone zgodnie z Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 155 i zdefiniowano nowoczesny sposób podejścia z uwzględnieniem zarówno kwestii bezpieczeństwa technicznego, jak i zapobiegania chorobom.
• Dyrektywa ma na celu ustanowienie jednolitego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia z korzyścią dla wszystkich pracowników (jedyne wyjątki odnoszą się do pomocy domowych i niektórych typów służb publicznych i wojskowych).
• Dyrektywa zobowiązuje pracodawców do podjęcia odpowiednich środków zapobiegawczych w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.
• Jako kluczowy element wprowadza zasadę oceny ryzyka i określa jej główne elementy (np. identyfikacja zagrożeń, udział pracowników, wprowadzenie odpowiednich środków, które mają na celu przede wszystkim wyeliminowanie zagrożenia u źródła, dokumentowanie i okresowa ocena zagrożeń w miejscu pracy).
• Nowy obowiązek wprowadzenia środków zapobiegawczych wyraźnie podkreśla znaczenie nowych metod zarządzania bezpieczeństwem i ochroną zdrowia w miejscu pracy jako elementów ogólnych procesów zarządzania.

Dyrektywę ramową należało transponować do przepisów krajowych do końca 1992 r. Skutki jej transpozycji do krajowych systemów prawnych były różne w różnych państwach członkowskich. W niektórych z nich dyrektywa ramowa spowodowała znaczące skutki prawne ze względu na niewystarczające przepisy krajowe, podczas gdy w innych żadne większe zmiany nie były konieczne.

W 2004 r. Komisja Europejska opublikowała komunikat (COM [2004] 62) w sprawie praktycznego wykonania przepisów tych dyrektyw, a mianowicie 89/391/EWG (dyrektywa ramowa), 89/654/EWG (miejsca pracy), 89/655/EWG (wyposażenie miejsca pracy), 89/656/EWG (środki ochrony indywidualnej), 90/269/EWG (ręczne przemieszczanie ciężarów) i 90/27/EWG (urządzenia wyposażone w monitory ekranowe). W komunikacie tym stwierdzono, że istnieją dowody na pozytywny wpływ przepisów europejskich na krajowe normy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, który jest wynikiem zarówno krajowych przepisów wykonawczych, jak i ich praktycznego stosowania w przedsiębiorstwach i w instytucjach sektora publicznego.

Ogólnie w sprawozdaniu stwierdzono, że przepisy europejskie przyczyniły się do tworzenia kultury zapobiegania zagrożeniom na terytorium Unii Europejskiej oraz do racjonalizacji i uproszczenia krajowych systemów ustawodawczych. Jednocześnie jednak w sprawozdaniu podkreślono rozmaite niedociągnięcia w stosowaniu przepisów, które hamują pełne wykorzystanie ich potencjału. Odnotowano również przypadki wszczęcia postępowań w sprawie naruszenia przepisów.