Arbeidstakerdeltakelse og -representasjon: hvordan systemer for KI-basert personalstyring påvirker risikoforebygging

Denne rapporten analyserer systemer for KI-basert personalstyring i forbindelse med psykososiale risikoer for arbeidstakerne og den rollen strukturer for arbeidstakerrepresentasjon spiller for å forebygge slik risiko. Den tar utgangspunkt i eksisterende litteratur for å undersøke konsekvensene av disse systemene, og undersøker hvordan arbeidstakerrepresentanter kan forebygge og redusere uønskede resultater. Imidlertid kan arbeidstakerrepresentasjon møte hindringer fordi systemene er så kraftige, men likevel vanskelige å forstå seg på, og maktbalansen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i hver sektor, der videre forskning vil være nødvendig for å finne løsninger.