En gjennomgang av god praksis på arbeidsplassen for å støtte personer som opplever psykiske helseproblemer

Stigma og diskriminering omgir fortsatt psykiske helseproblemer på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan støtte berørte arbeidstakere med tilrettelegging som gjør det mulig for dem å fortsette å jobbe eller komme tilbake etter sykefravær. 

Denne rapporten inneholder bakgrunnsforskning om støtte til arbeidstakere som opplever psykiske helseproblemer. Den konkluderte at samme prinsippene for tilbakevending til arbeidslivet gjelder uavhengig av det spesifikke psykiske helseproblemet. Retningslinjene er basert på tiltak som kan brukes på tvers av forskjellige psykiske helseproblemer. Rapporten understreker også at utgangspunktet for å støtte psykisk helse på arbeidsplassen er forebygging av arbeidsrelaterte psykososiale risikofaktorer.