Norge — Seniorpolitikk ved St. Olavs Hospital

St. Olavs Hospital har 9 726 ansatte, hvorav 2 000 over 55 år. Utgiftene til førtidspensjon er høye, og sykehuset ønsker å beholde erfarne arbeidstakere. Selv om det ikke er et lovfestet krav, utviklet St. Olavs en seniorpolitikk sammen med fagforeningene og eksterne konsulenter. Fra 55-årsalderen tilbys ansatte insentiver som ekstra fridager ("seniordager"), kurs og seminarer, pensjonsinformasjon, mentor-/fadderordninger og jobbsamtaler med arbeidsevne som tema. Eldre arbeidstakere har fortsatt tilgang til kurs, studiepermisjon og karriererådgivning. I sin evaluering fant Arbeidsforskningsinstituttet at gjennomsnittlig pensjonsalder var økt med seks måneder, og at jobbtilfredsheten var høy. Eldre arbeidstakere oppga at de ekstra fridagene og utviklingsprogrammene hadde stor betydning. Det er nødvendig å styrke lederopplæringen, erfaringsutvekslingen og utviklingsprogrammene. St. Olavs har fått nasjonal anerkjennelse for sin seniorpolitikk (2011). Blant suksessfaktorene er engasjement hos ledelsen, involvering av berørte parter, fleksibel beslutningstaking og langsiktig fokus. Politikken er overførbar, også til mindre organisasjoner, med tilpasninger.