Latvia — Personalpolitikk støtter eldre arbeidstakere i Latvijas Balzams

Latvijas Balzams er et selskap som produserer alkoholholdige drikkevarer. Selskapet sysselsetter 600 arbeidstakere, og av disse er 20 % er over 57 år. Høyrisikoprosesser øker faren at arbeidstakerne utvikler muskel- og skjelettlidelser i løpet av sitt yrkesaktive liv. Arbeidsoppgavene er svært spesialiserte, og utgiftene til rekruttering/opplæring er høye. I tråd med tariffavtalen har selskapet gjennomført et program for å redusere gjennomtrekk blant de ansatte og beholde eldre arbeidstakere. Etter at medisinske vurderinger var gjennomført, ble det gjort tilpasninger som fleksitid og endring/bytte av arbeidsoppgaver. Deltakelse i programmet er høyest blant eldre arbeidstakere. Konsulenter utarbeider mentorprogrammer og ordninger for erfaringsoverføring mellom eldre og yngre arbeidstakere for å beholde kunnskapen i selskapet. Andre goder som tilbys de ansatte, er helseforsikring og tilskudd til trening. Gjennomtrekken blant de ansatte har gått ned, og undersøkelser viser økt bevissthet omkring HMS-spørsmål idet arbeidstakerne ber om å få bidra mer på dette området. Blant suksessfaktorene er integrering av HMS-aktiviteter i selskapets overordnede styringssystem (ISO 9001), involvering av fagforeninger og bruk av eksterne eksperter. Mangel på motivasjon hos den enkelte har vært en utfordring. Erfaringene fra dette programmet anvendes i et nasjonalt prosjekt som finansieres av Det europeiske sosialfond. Dette programmet kan overføres til andre selskaper gitt at det finnes finansiering.