Frankrike — PSA Peugeot Citroën: kartlegging av arbeidsplassen med henblikk på bedre forvaltning av arbeidsstyrken.

PSA Peugeot Citroën er en bilprodusent med 118 080 ansatte, hvorav 29 % er over 50 år. Mange eldre produksjonsoperatører opplever redusert arbeidskapasitet. I 2009 ble selskapet pålagt å framforhandle avtaler med partene i arbeidslivet for å fremme sysselsetting av eldre arbeidstakere. I tråd med myndighetenes seks prioriteringsområder innførte Peugeot flere initiativer, hvorav det viktigste var en omfattende kartlegging av arbeidsplassen, der hver enkelt arbeidsoppgave ble kategorisert som "tung", "middels" eller "lett". For å nå målet om 58 % "lette" jobber reduserte selskapet antallet manuelle arbeidsoppgaver, omfordelte arbeidsoppgaver ut fra fysisk kapasitet og innførte jobbrotasjon. De ansattes kompetanse ble kartlagt med henblikk på karriereplanlegging, og kartleggingen gjennomgås nå for å få oversikt over den enkeltes behov. Tunge jobber ble redusert med 8 %, og eldre arbeidstakere får ikke lenger utføre tunge jobber. Avtalene revideres hvert tredje år. Nylig ble "Oppdrag handikap" lansert, som går ut på at arbeidstakere med funksjonshemminger skal ha et tilsvarende vern. Blant suksessfaktorene er et tydelig lovverk, at partene i arbeidslivet er involvert, og at det er relevant for alle arbeidstakere. Kartlegging av arbeidsplasser er hyppig i bruk og kan gjennomføres på de fleste arbeidsplasser.