Frankrike — En omfattende tilnærming til eldre arbeidstakeres velferd i Solystic

Solystic spesialiserer seg på utstyr til sortering og fordeling av post og har 450 ansatte. 58 % av de ansatte er over 45 år, og 37 % har vært ansatt i selskapet i 20 år eller mer. I 2009 innførte Frankrike en lov som påla Solystic å framforhandle en avtale med partene i arbeidslivet for å fremme sysselsetting av eldre arbeidstakere I samsvar med myndighetenes seks prioriteringsområder omfattet dette årlige ergonomiske vurderinger, individuell karriereplanlegging for alle over 45 år, fleksibel arbeidstid (herunder vern av pensjonsrettigheter ved redusert arbeidstid) og styring av pensjonsavgang. Som følge av dette er sykefraværet redusert og antallet arbeidsulykker blant eldre arbeidstakere hvert år har gått ned. Avtalen blir revidert og justert årlig. Blant suksessfaktorene er at lovverket ligger i bunn, målrettede tidlige intervensjoner fra 45-årsalder og kontinuerlig evaluering og kartlegging. Konseptet er overførbart, og forhandlingene om de målrettede avtalene kan kopieres, særlig i land som har formelle ordninger med partene i arbeidslivet.