Finland — Aldersriktig ledelse i Nådendal

Til sammen 28 % av arbeidsstyrken i Nådendal kommune er over 55 år, og ytterligere 3–4 % forventes å nå pensjonsalder hvert år i perioden 2014–2020. Kommunens program for aldersriktig ledelse har som mål å utligne demografiske utfordringer, redusere sykefraværet og øke gjennomsnittlig pensjonsalder. En rekke tiltak har blitt gjennomført for arbeidstakere over 55 år. Blant tiltakene er medarbeidersamtaler med aldersrelaterte utfordringer som eget tema, relevante arbeidstilpasninger eller overflytting ved nedsatt arbeidsevne, deling av taus kunnskap gjennom partnerordninger, opplæring tilgjengelig for alle, bedre bedriftshelsetjenester, lederopplæring og et "seniorteam" som organiserer velferdsinitiativer for eldre arbeidstakere. Etter at programmet ble etablert, har sykefraværet gått ned og gjennomsnittlig pensjonsalder gått opp med 2,1 år. Blant suksessfaktorene er et tydelig lovverk, bedriftskulturen, en tilnærming basert på medvirkning og bredden av tiltak som er gjennomført. Programmet kan overføres til bedrifter av alle størrelser og i alle bransjer, særlig det som gjelder lederopplæring med hensyn til arbeidsevne og medarbeidersamtaler om temaer som er relevante for eldre arbeidstakere.