Finland — Aldersriktig ledelse ved Berner Ltd

Berner Ltd er en veletablert produsent/grossist som er kjent for å ha fokus på de ansattes velferd. Med en gjennomsnittsalder for de ansatte på 44 år og 21 % over 55 år opprettet Berner i 2010 et "seniorprogram". Programmet ble utarbeidet av en intern styringsgruppe i samarbeid med pensjonsforsikringsselskapet Ilmarinen. Programmet omfatter karriereplanlegging, mentor-ordninger og kunnskapsoverføring, tilbakemeldinger og kommunikasjon. Tilpasning av arbeidet, helsekontroller og ekstra fridager for seniorer bidrar til å beholde eldre arbeidstakere, og pensjonerte ansatte kan inngå i en arbeidsreserve og delta i opplæring eller dekke opp vakter ved behov. Programmet er vellykket og har ført til lavere sykefravær, nesten ingen ansatte har sluttet på grunn av nedsatt arbeidsevne, pensjonsalderen er over det nasjonale gjennomsnittet og selskapet har mottatt anerkjennelse nasjonalt. Erfaringene fra dette programmet brukes nå i et "junior"-program for yngre ansatte. Blant suksessfaktorene er samråd med de ansatte, karriereplanlegging og bredden av tiltak som er iverksatt. Programmet kan overføres til større organisasjoner både i offentlig og privat sektor. Mindre bedrifter kan tilpasse bredden av tiltak.