Belgia — Pilotprosjekt i ungdomsetaten: reintegrasjon av arbeidstakere etter sykefravær

Dette prosjektet gikk ut på å bedre velferden hos ansatte i ungdomsetaten. Prosjektet var rettet mot ansatte over 50 år som ofte var borte fra jobben eller som hadde langtidsfravær. Arbeidstakeren, dennes nærmeste leder og personalansvarlig samarbeidet om å utarbeide individuelle og målrettede tiltak for reintegrasjon. Etter halvstrukturerte samtaler ble det for hver av de seks deltakerne i pilotprosjektet utarbeidet nye jobbeskrivelser som tok hensyn til deres helsestatus. De foreslåtte endringene varierte fra å bli tatt ut av skiftarbeid til å ha mindre samhandling med brukerne av tjenestene, to elementer som var identifisert som stressende i jobben. Blant suksessfaktorene var en økt oppfatning av respekt og meningsfylt arbeid (individnivå) og en nedgang i sykefraværet på 48 % (organisasjonsnivå). Det ble identifisert utfordringer med hensyn til vurderingen av de ansattes arbeidsevne og graden av systematisk oppfølging. Den oversiktlige femtrinns tilnærmingen og malene som er utarbeidet, gjør at dette initiativet er lett å overføre.