Austrija — pielāgošana novecojošam darbaspēkam

Organiskas pārtikas izplatītājs SONNENTOR, kurš apņēmies veicināt ilgtspējību, saņēma daļēju finansējumu, lai īstenotu gados vecāku darbinieku pasākumus, kurus 2000. gadā sāka piedāvāt Austrijas valsts nodarbinātības dienests. Pasākumu skaitā bija samazinātas darba stundas bez ietekmes uz pensijām un ierobežotas stundas, kuras varēja strādāt pensionētie darbinieki. Tas palīdzēja saglabāt pieredzi uzņēmumā un vienlaicīgi atzīt un novērtēt gados vecāku darbinieku pieredzi. SONNENTOR īstenoja arī pats savas iniciatīvas gados vecākiem darbiniekiem. Uzņēmumā veica ergonomiskus pielāgojumus un veicināja profesionālo mobilitāti, kā arī pēc darbinieku pieprasījuma piedāvāja veselības veicināšanas apmācību. Uzņēmuma iekšējie mentori, kurus atbalstīja Trilog and the Qualification Alliance, palīdzēja uzlabot dažādu vecumu darbinieku attiecības. Rezultāti atklāja slimības prombūtnes samazināšanos, un iniciatīva palīdzēja SONNENTOR iegūt valsts Nestor Gold sertifikātu (standarts, ko piešķir organizācijai, kas darbā ievēro vecuma starpību). Veiksmes faktoru skaitā bija nevainojama saziņa un darbinieku dalība, kā arī pasākumu elastība. Uzņēmuma iniciatīvas ir viegli nododamas tālāk, taču veiksme daļēji bija atkarīga no īpašas pielāgošanas SONNENTOR vajadzībām.